rád bych se zeptal, jestli musím chodit na Úřad práce, když mi skončila pracovní smlouva ke 12. 2. 2021 a do nového zaměstnání nastupuji až od 1. 3. 2021. Jedná se tedy jen o 14 dní nezaměstnanosti. chtěla bych se zeptat. Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou a to od 1.11.2017 do 31.12.2018. S manželem chceme miminko už od loňského roku.. Nevím, co mám teď tedy dělat. Jsem tedy ještě na neschopence( mezi svátky jsem onemocněla) Pokud neseženu práci, budu muset na úřad práce. Ahoj holky, v práci mi po několikáté prodlužují smlouvu o rok-nyní mi končí 31.8.2021 a na mateřskou bych měla nastoupit mezi 10-23.10.2021, což by byl víc jak měsíc nezaměstnaná, pokud mi (pravděpodobně) neprodlouží smlouvu. Když bych marodila během této doby, kdy končí smlouva a stávám se nezaměstnanou, jak se Dobrý den, mám dotaz ke krácení dovolené. V roce 2019 jsem marodila od 7.1. do 24.3. a hned nato od 16.4. do 14.7.2019. Pracovní smlouva mi končí 30.9.2019. Za předpokladu, že do 30.9. již budu v práci, kolik dní dovolené mi náleží? Děkuji. Pokud končí pracovní smlouva na dobu určitou, nemusí být prodloužena. Prodloužení může odmítnout zaměstnavatel, ale i zaměstnanec, a to v obou případech bez uvedení důvodu. Pracovní smlouva na dobu určitou tedy může skončit i v době pracovní neschopnosti zaměstnance, aniž by ji zaměstnavatel musel prodlužovat. S Dostupným advokátem jsem řešila několik otázek. Zařídili mé firmě ochrannou známku, poradili mi v oblasti pracovního práva a v neposlední řadě jsem s nimi konzultovala otázky zakládání nové společnosti. Jsem maximálně spokojená, protože vždy jsem dostala rychlou a komplexní službu se skvělým poměrem cena/výkon. V uvedených případech tedy automaticky vzniká nárok na odstupné (alespoň) v zákonem stanovené výši. Není rozhodující, zda je odstupné výslovně zmíněno ve výpovědi nebo dohodě o ukončení pracovního poměru. Nezáleží ani na tom, zda zaměstnanec bezprostředně po ukončení pracovního poměru nastoupí do nové Smyslem (účelem) sjednání zkušební doby je, aby zaměstnavatel mohl náležitě posoudit, zda zaměstnanec splňuje zaměstnavatelovo očekávání v přístupu k plnění pracovních povinností a zda splňuje všechny předpoklady pro řádný výkon práce. A aby zaměstnanec mohl uvážit, zda mu vyhovují druh práce, místo výkonu DZBGaNp.

jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021